Zwartbol & de Roo Interim is jong, ambitieus, ondernemend en altijd op zoek naar de ideale match tussen werkgever en werknemer. Met veel aandacht voor de specifieke wensen van beide partijen de juiste kandidaten naar een passende baan begeleiden: dat is Zwartbol & de Roo.
Zwartbol & de Roo Interim werkt conform de richtlijnen van de NBBU. Het lidmaatschap van deze brancheorganisatie houdt in dat Zwartbol & de Roo Interim voldoet aan alle kwaliteitseisen van degelijkheid en betrouwbaarheid. Een toetsing voor deze eisen gebeurt jaarlijks en gaat via de kwaliteitsnormering NEN 4400-1.
In de economie van vandaag zijn werknemers van een bedrijf te beschouwen als het belangrijkste kapitaal van de onderneming. Er is echter ook nood aan flexibiliteit in het personeelsbestand. Bedrijven hebben vaak af te rekenen met wisselende capaciteitsbehoeften waarop moeilijk te anticiperen is met uitsluitend vaste krachten. Uitzendarbeid kan hier ongetwijfeld de gepaste oplossing bieden.
Het gebeurt ook vaak dat een onderneming een vaste aanwerving overweegt, maar enkel wenst te beslissen nadat kosten en baten van deze personeelsuitbreiding terdege zijn geëvalueerd. Ook hier is uitzendarbeid aangewezen omdat dit de ondernemer toelaat kandidaten te testen in de eigen specifieke bedrijfsomgeving, en pas later te beslissen over een mogelijk vaste aanwerving.
Wij begrijpen dat bij de keuze van een uitzendbureau een ondernemer tal van criteria in aanmerking neemt, maar in ieder geval blijven kwaliteit en engagement van de aangeboden uitzendkracht dé factoren bij uitstek waarmee het betere uitzendbureau zich kan onderscheiden van de rest. Zwartbol & de Roo Interim heeft zich daarom tot doel gesteld zijn klanten van dienst te zijn met kwalitatief hoogwaardige en sterk geëngageerde uitzendmedewerkers, en zich op die manier te differentiëren van zijn concurrenten.
"Stuur maar een voldoende aantal kandidaten, er zit allicht wel één bij die voldoet" lijkt ons een foute redenering. Op die manier zou het selectiewerk aan de klant worden overgelaten en dat is niet de bedoeling. Zwartbol & de Roo zorgt er dus voor dat de kwalificaties van de uitzendkracht en de functionele vereisten van de job vooraf op elkaar worden afgestemd, en niet via een proces van "trial and error".
Uitzendkrachten die zich bij Zwartbol & de Roo Interim aanmelden worden door ons grondig gescreend en hun profiel wordt volledig in kaart gebracht. Doordat wij hen op een zeer persoonlijke wijze benaderen krijgen wij daardoor veel meer informatie dan wat volgt uit hun curriculum vitae. Die informatie wordt nauwkeurig gedocumenteerd zodat wij in staat zijn om uit een aantal kandidaten die wegens hun opleiding voldoen aan de gestelde eisen, precies diegene te selecteren die het bedrijf van onze klant nodig heeft. Dit proces staat een snelle invulling van de job niet in de weg, maar zorgt juist voor een verhoogde trefzekerheid
Zwartbol & de Roo Interim bespaart u de kosten van een (dure) personeelsadvertentie en een daaropvolgende selectieprocedure, maar levert hetzelfde resultaat: de juiste persoon voor de job.
Wat kenmerkt een Zwartbol & de Roo uitzendkracht?
Een Zwartbol & de Roo uitzendkracht;